• <label id="11666"><video id="11666"></video></label>

    <label id="11666"></label>

  • 被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……職場霸凌越發無底線   

    2021-03-26 08:43:03    來源:中國新聞網

    近日,#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜,引起網友關注。

    遭到領導孤立排擠、言語侮辱,被領導要求陪酒、跳舞……職場上,你是否或多或少遭遇過這些行為?

    近年來,越來越多職場上隱性的欺凌行為浮出水面被輿論討論,那種“官大一級壓死人”的扭曲權力觀,被很多人稱為職場霸凌。在職場這種特殊的人際圈子中,很多霸凌行為因為當事人“身不由己”的沉默而掩蓋。

    職場霸凌,誰給了他們囂張跋扈的膽量?

    點擊進入下一頁

    3月13日,2021年春季廣西人才交流大會在南寧國際會展中心舉辦。圖為招聘現場?!↑S艷梅 攝

    被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……

    職場霸凌越發無底線

    近日,#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜,引起網友關注。

    據媒體報道,3月19日,在陜西西安,新奧新能能源發展有限公司員工劉先生自曝,公司年會聚餐時高管高某對自己言語挑釁,并兩次用煙頭燙自己的臉,并問“燙不燙,疼不疼,疼就對了,這樣你才能長點記性!”

    劉先生表示,事發當晚向公司高層匯報此事,但并未得到解決,高某曾向他解釋說喝酒了,不小心燙到。3月23日,涉事公司發布情況通報稱,項目組長高某某因聚會瑣事與員工劉某發生沖突,現已被免去職務。

    消息出來,領導拿煙燙員工臉一事迅速引燃輿論。

    點擊進入下一頁

    點擊進入下一頁

    點擊進入下一頁

    近年來,不少職場霸凌事件被曝光后成為輿論焦點,諸如,銀行新員工因不喝領導敬的酒,被辱罵、扇耳光;女員工因業績不達標,被罰吃“死神辣條”當場暈倒;女員工拒絕跳舞被辭退……

    2020年6月,某招聘平臺發布的《2020年白領生活狀況調研報告》指出,職場霸凌在商業服務行業是第一重災區,其次是金融業。

    除了暴力行為,報告還提到“安排不合理工作內容”“不停地打擊否定你”“與同事進行比較”“被他人搶占功勞”等行為,網友們也提出,職場中受到的無端指責謾罵、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場欺凌。

    職場人際關系

    那條“紅線”在哪里?

    在看似平靜的職場,霸凌事件正以各種形式發生,然而,在很多人看來,職場特殊的人際關系中,那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊。

    在成都工作的鐘嵐,經常在下班后被領導要求陪客戶應酬喝酒,酒桌上如果鐘嵐拒絕,客戶不高興,領導就告訴她“這也是工作”。

    鐘嵐不確定這是否就是“職場霸凌”。在她看來,身邊不少人有這種經歷,這是身處職場的無奈之處,“人在職場飄,天天都要‘挨刀’。”

    在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與制定公司紀律、規范員工行為,在胡凱看來,個別行業或者崗位可能會存在約定俗成的“潛規則”,但是“潛規則”不應該成為霸凌甚至違紀違法行為的說辭。

    步入職場6年的張晴,目前在重慶一家企業工作,對于輿論中討論的“職場霸凌”現象,她認為利用職位不對等對員工進行刁難甚至人格侮辱,要求員工做違背意愿又不能反抗的事,都是霸凌。

    “比如,我之前工作的地方,領導為了讓員工主動離職,就給他‘穿小鞋’迫其離職,我認為這就是職場霸凌。”

    作為公司人力主管,張晴說,如果霸凌行為出現在她的公司,她會直接報告領導。“比如這位拿煙頭燙人臉的高管,應該會被開除。”

    胡凱則表示,為了避免承擔連帶責任,一般公司的規章里會寫明,如果員工違反國家法規,可以直接辭退。即便是高管,如果做法過分,觸犯法律法規,他們“可以隨時選擇辭退”。

    一味忍耐,是員工的錯?

    律師:職場管理不能無邊界 單位也需擔責

    在#公司回應職員遭高管煙頭燙臉#的事件中,不少網友為當事人打抱不平,但也有人在質疑他為何不當即反抗。

    “又不是被賣給公司了,不愿意可以反抗、拒絕。”很多網友不解為何一些遭遇職場霸凌的人一再選擇沉默忍耐。

    不反抗,是職工的錯嗎?

    “勞動者有運用法律維護合法權益的權利,當受到人身羞辱和傷害的時候,可以采取適當的方式進行反抗,這種反抗的權利受到法律保護。”北京德翔律師事務所主任、北京市律協民法專委會副主任安翔表示。

    律師表示,對這種權利,當事人可以自由選擇,網友不應苛責,“關注點還應放在損害他人權益的人身上。”

    上海普世萬聯律師事務所高級合伙人阮超認為,用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權。

    如果高管在席間對被燙傷男子的評價是與事實相悖的,且造成其社會評價降低,還涉嫌侵犯他的名譽權,需要承擔相應的民事責任,包括對身體的傷害,治療、修復等方面費用。“根據驗傷結果,還可能承擔行政、刑事責任。”

    阮超說,如果職場欺凌行為侵犯了勞動者的合法權益,可以追究侵權人的侵權責任。“如果因為正當的維權行為,被欺凌一方遭用人單位違法處理,如違法解除勞動合同等,還可以追究用人單位的相應法律責任。”(應受訪者要求,部分人名為化名)(完)

    彩票送彩金